Trước khi phỏng vấn
1. Thực hiện nghiên cứu thông tin về công ty, công việc
Luôn nghiên cứu về một công ty trước khi bắt đầu phỏng vấn. Một số thông tin quan trọng cần tìm bao gồm những dự án mới nhất đang được chủ lao động thực hiện, mức độ ổn định về tài chính của chủ lao động và họ đối xử tốt với nhân viên như thế nào.
Về công việc, hãy tìm kiếm thông tin có thể giúp bạn thuyết phục hơn về việc bạn sẽ là người phù hợp như thế nào. Tìm những nhân viên cũ và hiện tại trên LinkedIn đã từng có công việc đó và hỏi họ về công việc đó. Nếu điều này không thể thực hiện được, hãy xem lại quảng cáo tuyển dụng và lập danh sách các thành tích có liên quan của bạn. Đây sẽ là những điểm nói trong cuộc phỏng vấn của bạn.
Lên kế hoạch đến phỏng vấn 10-15 phút trước thời gian đã hẹn. Đến quá sớm có thể khiến nhà tuyển dụng bối rối và tạo ra tình huống khó xử. Mặt khác, đến muộn tạo ra ấn tượng ban đầu không tốt và có thể làm mất cơ hội của bạn ngay lập tức.
2. Chuẩn bị câu chuyện để kể
Một phần của một cuộc phỏng vấn xin việc thành công là khả năng truyền đạt kinh nghiệm và kỹ năng của bạn khi chúng liên quan đến công việc được mô tả và một cách tuyệt vời để làm điều đó là kể những câu chuyện để minh họa kinh nghiệm và thành công của bạn với những kỹ năng đó.
Các câu chuyện khiến bạn trở nên hấp dẫn, cho phép bạn thể hiện cá tính của mình và cũng thể hiện kỹ năng giao tiếp tốt.
Bản mô tả công việc, kết hợp với nghiên cứu của bạn, sẽ cho bạn biết kỹ năng cụ thể nào mà nhà tuyển dụng đánh giá cao nhất cho công việc. Với ý nghĩ đó, hãy làm mới bộ nhớ của bạn về những câu chuyện thể hiện tốt nhất trình độ của bạn.
3. Thu thập các câu hỏi của bạn dành cho nhà tuyển dụng
Một câu hỏi thú vị dành cho nhà tuyển dụng cổ điển là một phần của cuộc phỏng vấn khi họ tự hỏi liệu bạn có câu hỏi nào cho họ hay không và bạn chỉ cần trả lời “không”. Đó có thể là một cuộc tấn công lớn chống lại bạn.
Đặt câu hỏi cho thấy bạn thực sự hứng thú với vai trò này như thế nào và cũng có thể cho thấy rằng bạn đã làm bài tập về nhà và cần được thực hiện một cách nghiêm túc. Chuẩn bị một danh sách các câu hỏi bạn muốn được trả lời, Bạn có thể tham khảo danh sách các câu hỏi của mình trong cuộc phỏng vấn.
4. Trang phục phù hợp
Mặc dù kỹ năng và kinh nghiệm của bạn cần phải có, nhưng để có một cuộc phỏng vấn xin việc thành công, hãy bắt đầu với trang phục của bạn. Nếu bạn không chắc chắn về quy định trang phục tại công ty nơi bạn đang phỏng vấn, hãy liên hệ với nhà tuyển dụng và hỏi.
Hãy quyết định xem bạn sẽ mặc gì vào đêm hôm trước để không vội vàng vào phút cuối. Sắp xếp quần áo của bạn và đảm bảo rằng mọi thứ đều sạch sẽ và được chuẩn bị kỹ lưỡng.
5. Mang theo những gì bạn cần
Mặc dù bạn có thể đã gửi hồ sơ của mình qua email cho công ty, nhưng hãy mang theo các bản sao giấy để bạn và người phỏng vấn của bạn tham khảo. Bạn cũng nên có bản sao giấy của danh sách tài liệu tham khảo của bạn trong trường hợp bạn được yêu cầu. Những điều này phải luôn nằm trên một tờ giấy riêng biệt, không phải trên sơ yếu lý lịch của bạn.
Mang theo một danh mục công việc với bằng chứng về các kỹ năng và thành tích của bạn. Việc biên soạn nó sẽ xây dựng sự tự tin và ghi nhớ của bạn, trong khi việc biên soạn nó trong cuộc phỏng vấn sẽ xây dựng uy tín của bạn và giúp bạn dễ dàng kể những câu chuyện của mình hơn.
6. Tôn trọng lịch trình
Làm thế nào để thành công trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Lên kế hoạch đến cuộc phỏng vấn của bạn 10-15 phút trước thời gian đã hẹn. Đến quá sớm có thể khiến nhà tuyển dụng bối rối và tạo ra tình huống khó xử. Mặt khác, đến muộn tạo ra ấn tượng ban đầu không tốt và có thể làm mất cơ hội của bạn ngay lập tức.
Hỏi đường khi sắp xếp cuộc phỏng vấn. Nếu bạn gặp khó khăn, hãy điện thoại trước khi có dấu hiệu rắc rối đầu tiên. Nó thể hiện cách cư xử tốt và tôn trọng thời gian của nhà tuyển dụng và sẽ cho họ cơ hội lên lịch lại nếu cần.
Trong cuộc phỏng vấn
1. Luôn tích cực trong suốt thời gian phỏng vấn
Một cuộc trò chuyện tích cực là chìa khóa cho các cuộc phỏng vấn xin việc thành công. Nhà tuyển dụng không muốn nghe nhiều lời bào chữa hoặc cảm thấy tồi tệ về một trải nghiệm tiêu cực, ngay cả khi chính đáng.
Nếu bạn được hỏi về điểm thấp, thay đổi công việc đột ngột hoặc điểm yếu trong lý lịch của bạn, đừng phòng thủ. Thay vào đó, hãy tập trung vào các sự kiện (ngắn gọn) để nhấn mạnh những gì bạn đã học được từ kinh nghiệm. Và đừng nói xấu bất kỳ ai ở bất kỳ điểm nào. Điều đó chỉ để lại một hương vị tồi tệ.
2. Chú ý đến ngôn ngữ cơ thể của bạn
Những gì bạn không nói có thể quan trọng như những gì bạn nói trong các cuộc phỏng vấn xin việc. Hiểu và khai thác tối đa các động tác không nói của bạn – mỉm cười, giao tiếp bằng mắt, bắt tay, tư thế và những thứ tương tự – sẽ giúp bạn thành công trong cuộc phỏng vấn.
3. Hãy chân thực
Nói rõ ràng và nhiệt tình về kinh nghiệm và kỹ năng của bạn. Bạn nên tự hào về thành tích của mình. Hãy chuyên nghiệp nhưng hãy để cá tính của bạn tỏa sáng. Các nhà tuyển dụng có xu hướng thuê những người họ thích. Đừng sợ những khoảng dừng ngắn. Đôi khi bạn có thể cần vài giây để hình thành câu trả lời, và điều đó không sao cả.
4. Chốt trước khi kết thúc
Khi cả hai bên đã hoàn thành các câu hỏi và cuộc phỏng vấn kết thúc, hãy cảm ơn những người phỏng vấn của bạn đã dành thời gian cho họ và hỏi họ khi nào bạn có thể mong đợi nhận được phản hồi từ họ tiếp theo và cách tốt nhất để theo dõi họ (điều mà bạn cần lưu ý ngay lập tức) .
Sau cuộc phỏng vấn
1. Ghi chú thông tin quan trọng
Càng sớm càng tốt sau cuộc phỏng vấn, hãy dành thời gian viết ra tên và chức danh của tất cả những người phỏng vấn, ấn tượng của bạn, những câu hỏi còn lại và thông tin chính đã học được. Nếu bạn đã hứa với người phỏng vấn bất cứ điều gì, chẳng hạn như chuyển tiếp thông tin bổ sung, hãy lưu ý điều đó để có lời nhắc sau này. Khi bạn đang phỏng vấn thường xuyên, quá trình này sẽ giúp bạn xác định rõ ràng hoàn cảnh và nhà tuyển dụng.
2. Gửi lời cảm ơn viết tay
Tiếp theo cuộc phỏng vấn với một lá thư cảm ơn viết tay. Điều này cho thấy sự quan tâm sâu sắc của bạn đối với công ty, sự chân thành của bạn và sự chú ý của bạn đến từng chi tiết. Chỉ 1 trong 20 người tìm việc bận tâm gửi thư cảm ơn, vì vậy làm như vậy có thể là điểm khác biệt duy nhất giữa bạn và các ứng viên giỏi khác.
>> Xem thêm: Đâu là cách để tìm ra tố chất lãnh đạo của ứng viên khi phỏng vấn
— HR Insider/ Theo Live career —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
