Mặc dù còn nhiều thách thức, các chuyên gia dự đoán thị trường lao động sẽ có những dấu hiệu tích cực vào năm 2022, với sự gia tăng việc làm, đặc biệt là trong quý đầu tiên.

Hầu hết các ứng viên đều cho rằng bản thân tồi tệ, năng lực kém mới tạo ra ra kết quả không đáng có trong các buổi phỏng vấn, nhưng thực tế có phải như vậy không?

Đối với Gen Z, TikTok là điểm đến thích hợp cho mọi hoạt động giải trí. Tuy nhiên, ngoài những trò vui, những điệu nhảy được dàn dựng, trở thành xu hướng hàng tuần, mọi người đang tìm thấy những thứ đáng giá như: lời khuyên trong cuộc sống thực. Đối với những người bước vào thế giới chuyên nghiệp, TikTok có thể là một nguồn tài nguyên tuyệt vời với những quan điểm thú vị và những lời khuyên độc đáo mà bạn có thể sẽ không nghe thấy từ cố vấn nghề nghiệp điển hình của mình.

Laura Mae Martin - Quản lý chương trình Năng suất Google cho biết “Một điều chúng tôi đã học được khi làm việc với mọi người tại Google là năng suất là một kỹ năng có thể được rèn giũa. Về cơ bản, đó là việc tạo ra những thói quen làm việc tích cực và thực tế để duy trì quanh năm, bất kể bạn là một giám đốc điều hành có kinh nghiệm hay mới bắt đầu sự nghiệp của mình.

Từ những chuyến đi trong công viên giải trí đến hoạt hình cổ điển phát trực tuyến trên Disney Plus, lời hứa thương hiệu của Công ty Walt Disney đã lan rộng toàn thế giới. Tính nhất quán của thương hiệu đến từ sức mạnh của văn hóa công ty Disney đã đánh bật những thương hiệu khác.

Có một sự nghiệp thành công sẽ mang lại cho bạn rất nhiều lợi ích và cơ hội sinh lời thực sự. Khi chúng ta đang sống trong một thế giới bị chi phối bởi địa vị xã hội và tiền bạc, làm việc theo cách của bạn để vươn lên hàng đầu chắc chắn sẽ cải thiện chất lượng cuộc sống của bạn. Có nhiều lý do có thể khiến một cá nhân mong muốn thành công.

Trong giai đoạn hồi phục sau sự “tàn phá” của Covid-19, bộ phận nhân sự tiếp tục đóng vai trò quan trọng nhất trong việc hiểu rõ nhu cầu của lực lượng lao động để đưa họ về phía trước. Trên thực tế, theo một báo cáo được công bố gần đây của EngageRocket, có tiêu đề “The HR 2022 Outlook - Triển vọng Nhân sự 2022”, những xu hướng trong sự thay đổi quản lý của nhân viên vào năm 2022 liên quan đến sức khỏe tinh thần của nhân viên sẽ có tác động lớn lên một doanh nghiệp.

Thỉnh thoảng chúng ta vẫn nghe mọi người nhắc đến “chậm mà chắc” khi họ nói về sự tiến bộ trong các dự án, kế hoạch và sự phát triển bản thân. Cụm từ tương tự được lặp lại một lần nữa trong nhiều bài báo, video YouTube, cũng như các buổi đào tạo và tư vấn. Nhưng biểu hiện này thực sự cho chúng ta biết điều gì?

Dù không đủ nhiều kinh nghiệm, nhưng bạn vẫn "dư sức" để có thể thu hút nhà tuyển dụng cho vị trí mà bạn hằng mong ước. Nhưng để có thể "lọt" vào mắt xanh, bạn cần một sự chuẩn bị rất chu đáo và khôn khéo. Cùng tìm hiểu tại bài viết dưới đây để tích lũy thêm bí quyết nhé.

Nhà lãnh đạo tài năng luôn là người cập nhật những thông tin và xu hướng mới nhất trong lĩnh vực của mình, bao gồm cả sự thay đổi mới trong ngành, cũng như những kỹ năng của một nhà lãnh đạo hiện đại.

Tôi chỉ đi làm 1 tiếng và đã thấy đồng nghiệp chơi. Hơn 3 năm tốt nghiệp cấp 3, 7 lần thay đổi công việc, bị sếp la mắng và viết đơn từ chức; Cảm giác phải làm việc quá sức nhưng nhận lại được rất ít, thường xuyên nhảy việc. Đây là thực trạng chung của gen Z hiện nay.

Nắm vững nghệ thuật gắn kết nhân viên không phải là điều dễ dàng, đặc biệt là khi mỗi nơi làm việc đều khác nhau. Sự tham gia, gắn kết của nhân viên bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau, điều này gây khó khăn cho việc thúc đẩy nhân viên với tư cách là người quản lý hoặc điều hành.