“Con cái” có phải là rào cản cho người đi làm phát triển sự nghiệp?

Có con khi phát triển sự nghiệp liệu có là rào cản?

Từ trước đến nay, có nhiều quan điểm cho rằng vấn đề có con khi đang đi làm chính là một nguyên nhân khiến cho việc phát triển sự nghiệp trở nên khó khăn hơn. Khi người đi làm có con, đặc biệt là đối với người phụ nữ thì việc chăm sóc con cái đòi hỏi họ phải dành nhiều thời gian và năng lượng hơn. Ngoài ra, nuôi dưỡng con cái cần đầu tư nhiều hơn về tài chính cũng dễ khiến các bậc phụ huynh trở nên áp lực, gây ảnh hưởng tới khả năng làm việc, làm giảm sự tập trung cũng như năng suất của người đi làm trong công việc.

Nhất là trong những năm đầu của con trẻ, các bậc phụ huynh cần tập trung nhiều sự quan tâm để giúp trẻ phát triển toàn diện. Do đó có nhiều người đi làm lựa chọn nghỉ việc ngắn hạn để đầu tư toàn bộ thời gian của mình cho con. Tuy nhiên, quyết định nghỉ việc có thể vô tình khiến họ bị chững lại trên lộ trình sự nghiệp, làm giảm sức cạnh tranh với thị trường dẫn đến mất cơ hội việc làm sau này. 

Vì thế, việc có con có thể được coi là một yếu tố có thể ảnh hưởng đến sự phát triển sự nghiệp của một người, nhưng đây không phải là một rào cản khó có thể vượt qua. Có rất nhiều người đạt đến sự thành công trong sự nghiệp mặc dù họ cũng có con cái. Yếu tố quan trọng quyết định sự thành bại trong sự nghiệp của một người nằm ở nhiều khía cạnh khác như khả năng quản lý thời gian, công việc và cuộc sống. 

Cùng VietnamWorks khám phá vô v&agraven cơ hội việc làm, giúp bạn dễ dàng tìm được công việc phù hợp nhất!

Chuẩn bị kế hoạch phù hợp nhất cho sự nghiệp của mình

Mặc dù việc có con mang đến nhiều vấn đề và áp lực hơn cho người đi làm, tuy nhiên nếu bạn có sự chuẩn bị phù hợp thì sẽ quản lý và điều chỉnh trạng thái công việc và cuộc sống tốt hơn.Hiện nay, nhiều công ty đã thực hiện các chính sách hỗ trợ cho người lao động có con cái, bao gồm các chương trình hỗ trợ về chăm sóc con cái và linh hoạt về lịch trình làm việc.

Do đó nếu có thể, bạn hãy thảo luận với cấp trên của mình về khả năng làm việc từ xa, hoặc làm việc hybrid để đảm bảo được công việc, mà vẫn có thời gian ở nhà cùng con. 

Để chăm sóc con cái tốt hơn, ngoài thời gian dành cho công việc thì bạn có thể xác định những khoảng thời gian rảnh rỗi trong tuần để dành riêng cho con cái. Không chỉ vậy, bạn cũng đừng ngần ngại khi tìm kiếm sự hỗ trợ từ gia đình, người thân trong việc chăm sóc con trẻ. 

Xét cho cùng, việc có con không phải là rào cản lớn nhất để bạn phát triển sự nghiệp, tuy nhiên đây vẫn là một khó khăn đòi hỏi bạn phải bỏ công sức và thời gian ra nhiều hơn.

Nếu bạn là người đặt sự nghiệp lên hàng đầu hoặc đang đạt đến những dấu mốc nhất định trong sự nghiệp, bạn nên có sự xem xét kỹ lưỡng và, cần có kế hoạch lập gia đình phù hợp. 

Hy vọng rằng bạn sẽ có được kế hoạch sự nghiệp phù hợp và sớm đạt được những thành tựu nhất định. Đừng quên theo dõi VietnamWorks và HR Insider để đón đọc nhiều bài viết hữu ích khác nhé!

Xem thêm: Bí quyết “tái khởi động” nguồn cảm hứng cho nhân viên sau Tết

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam