adsads
tek experts diem den de duoc ghi nhan va phat trien tai nang 1
Lượt Xem 51 K

Tek Experts được biết đến là công ty hàng đầu cung cấp các gói dịch vụ hỗ trợ kinh doanh toàn cầu với môi trường làm việc rất sôi động và năng động. Năm 2013, Tek Experts có mặt tại Việt Nam và mở văn phòng đầu tiên tại Hà Nội. Bắt đầu chỉ vỏn vẹn 30 người, bằng nỗ lực phát triển không ngừng, đến nay công ty đang có hơn 400 nhân viên, không chỉ dừng lại ở đó, Tek Experts đặt mục tiêu trở thành văn phòng lớn thứ 2 thế giới sau khi đạt 1000 nhân viên đầu năm 2018.

Ông Nguyễn Mạnh Tường, Tổng Giám Đốc Tek Experts Việt Nam

Ông Nguyễn Mạnh Tường, Tổng Giám Đốc Tek Experts Việt Nam

 

Năm 2016, Tek Experts chuyển văn phòng tới tầng 16 tòa nhà Lotte, Đào Tấn. Kể từ đó công ty được biết đến là một trong những văn phòng đẹp nhất Hà Nội với diện tích 2100 m2, đặc biệt khu Sky Garden là không gian tuyệt vời để giao tiếp và trao đổi cùng đồng nghiệp với tầm nhìn thoáng đạt. Có thể thấy với việc mở rộng gấp đôi văn phòng, Tek Experts cho thấy tốc độ phát triển nhanh chóng và sự đầu tư nhân lực tại Việt Nam, được biết trong tương lai gần công ty sẽ mở thêm văn phòng thứ hai tại Hà Nội.

Sky Garden là không gian tuyệt vời để giao tiếp và trao đổi cùng đồng nghiệp với tầm nhìn thoáng đạt

Sky Garden là không gian tuyệt vời để giao tiếp trao đổi cùng đồng nghiệp với tầm nhìn thoáng đạt

 

Ông Nguyễn Mạnh Tường, Tổng Giám Đốc Tek Experts Việt Nam chia sẻ: “Đây thực sự là khoảng thời gian tuyệt vời đối với Tek Experts và nhân viên của chúng tôi. Bằng nỗ lực phải triển trong vòng 4 năm qua, Tek Experts đang được biết đến là nơi làm việc tuyệt vời, một công ty sẵn sàng đầu tư, phát triển tài năng con người”.

Làm việc tại Tek Experts, nhân viên có thể kì vọng vào một sự nghiệp theo đuổi lâu dài chứ không đơn thuần là một công việc ngắn hạn. Ngay từ đầu, Ban lãnh đạo công ty đã chú trọng vào việc đào tạo và phát triển năng lực từng nhân viên, theo đó mỗi người đều được khuyến khích tham gia những khoá đào tạo được giảng dạy bởi những nhân viên IT tốt nhất của công ty hay những chuyên gia hàng đầu thế giới.

Ông Tường cho biết: “Bắt đầu từ ngày đầu tiên làm việc và trong suốt sự nghiệp của một nhân viên tại Tek Experts, họ sẽ luôn có cơ hội học hỏi những kỹ năng mới, trau dồi kinh nghiệm từ những chuyên gia, từ đó phát triển cơ hội nghề nghiệp. Nhân viên còn có cơ hội học hỏi những nền văn hoá mới, cùng làm việc với chuyên gia đầu ngành, chia sẻ kiến thức đến những thành viên khác trong cộng đồng Tek Experts toàn cầu. Chúng tôi thậm chí còn trao cơ hội cho nhân viên sang nước ngoài để chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm, ý tưởng và phương pháp tốt nhất”.

Một ngày làm việc tại Tek Experts

 

Với cách làm đó, Tek Experts Việt Nam đã có những nhân viên nỗ lực, tận tâm, đầy hoài bão, được biết 20% số nhân viên đã được thăng chức lên sau 3 năm làm việc. Bạn Trương Quang Dũng là một ví dụ điển hình nói lên sự đầu tư của công ty vào việc phát triển con người. Sau khi tốt nghiệp đại học FPT và thực tập tại 1 số công ty khác, Dũng đã có cơ hội làm việc tại Tek Experts. Chỉ sau 18 tháng nỗ lực, từ một nhân viên hỗ trợ kỹ thuật, Dũng đã trở thành trưởng nhóm quản lý khoảng 20 kỹ sư chăm sóc khách hàng.

Trương Quang Dũng

 

“4 năm trước, sau khi đọc thông báo tuyển dụng và biết đến Tek Experts là một công ty có môi trường làm việc quốc tế cùng khách hàng toàn cầu, mình đã rất ấn tượng và quyết định nộp hồ sơ. Mặc dù là sinh viên ngành IT nhưng mình thích làm công việc được giao tiếp với khách hàng hơn việc chỉ ngồi trước máy tính. Khi ứng tuyển vào Tek Experts, mình đã nghĩ rằng công ty sẽ mang đến cho bản thân nhiều cơ hội phát triển và mình đã đúng với sự lựa chọn đó”.

Không chỉ Dũng, rất nhiều nhân viên làm việc tại Tek Experts đều có cùng quan điểm. Tek Experts được đánh giá là môi trường đáng để cống hiến, tạo cho nhân viên cơ hội làm việc trong một môi trường quốc tế chuyên nghiệp nhưng vô cùng năng động, trẻ trung cùng văn hóa gắn kết toàn cầu. Hơn nữa, chế độ lương thưởng vô cùng cạnh tranh của Tek Experts cũng là một điểm cộng rất lớn.  

Tek Experts có văn phòng tại 7 nước khác nhau: Mỹ, Bulgaria, Trung Quốc, Costa Rica, Cộng hoà Síp, Malta và Việt Nam. Mỗi khách hàng và đồng nghiệp quốc tế mang đến một trải nghiệm rất khác về văn hóa, cách làm việc… Công ty luôn tìm kiếm những con người tài năng và hoài bão, vì thế nếu bạn muốn làm việc tại một công ty đa quốc gia về hỗ trợ và cung cấp dịch vụ IT hay một công ty luôn đầu tư vào con người vậy bạn nên ghé thăm website của Tek Experts.

Ông Tường khẳng định: “Tek Experts luôn tìm kiếm những nhân tố phù hợp, những người muốn tạo sự khác biệt trong công việc và đang tìm kiếm một nghề nghiệp xứng đáng để theo đuổi, cùng môi trường làm việc vui vẻ, năng động. Công ty có tham vọng phát triển quy mô 1000 người tại Việt Nam trong năm tới. Vì vậy chúng tôi mở ra cho các bạn trẻ rất nhiều cơ hội để cùng đồng hành và viết tiếp câu chuyện của Tek Experts tại Việt Nam”.

adsads
Bài Viết Liên Quan

Nâng cao chỉ số AQ cho nhân viên, nhà quản lý cần làm gì?

Chỉ số AQ (Adversity Quotient) hay còn gọi là chỉ số vượt khó, là một thước đo quan trọng đánh giá khả năng của con...

Sếp cần làm gì cho những lần "thất bại" của nhân viên?

Khi tâm lý nhân viên ngày càng dễ bị tổn thương trong môi trường làm việc căng thẳng, vai trò của người lãnh đạo càng...

Những điểm "tắc nghẽn" trong quy trình tuyển dụng mà HR cần lưu ý

Tuyển dụng là một trong những công việc quan trọng nhất đối với bất kỳ tổ chức nào, và việc có một quy trình tuyển...

Đồng hành cùng nhân sự mới, làm thế nào để sếp xây dựng niềm tin?

Niềm tin đóng vai trò nền tảng quan trọng trong việc xây dựng mối quan hệ làm việc hiệu quả giữa sếp và nhân viên....

Top 6 chỉ số quan trọng để đánh giá quy trình tuyển dụng

Đối với bất kỳ doanh nghiệp nào, việc sở hữu một quy trình tuyển dụng hiệu quả đóng vai trò vô cùng quan trọng trong...

Bài Viết Liên Quan

Nâng cao chỉ số AQ cho nhân viên, nhà quản lý cần làm gì?

Chỉ số AQ (Adversity Quotient) hay còn gọi là chỉ số vượt khó, là một...

Sếp cần làm gì cho những lần "thất bại" của nhân viên?

Khi tâm lý nhân viên ngày càng dễ bị tổn thương trong môi trường làm...

Những điểm "tắc nghẽn" trong quy trình tuyển dụng mà HR cần lưu ý

Tuyển dụng là một trong những công việc quan trọng nhất đối với bất kỳ...

Đồng hành cùng nhân sự mới, làm thế nào để sếp xây dựng niềm tin?

Niềm tin đóng vai trò nền tảng quan trọng trong việc xây dựng mối quan...

Top 6 chỉ số quan trọng để đánh giá quy trình tuyển dụng

Đối với bất kỳ doanh nghiệp nào, việc sở hữu một quy trình tuyển dụng...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers