Câu trả lời là có. Theo Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: “Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.” Theo đó, nếu cảm thấy hối hận vì quyết định nộp đơn xin nghỉ việc của mình thì trong thời hạn báo trước, bạn có thể làm đơn hoặc thông báo bằng văn bản cho cấp trên và phòng nhân sự biết về việc hủy bỏ hoặc rút đơn xin nghỉ việc. Và việc bạn có được quay lại vị trí công việc đang đảm nhận hay không còn phụ thuộc vào sự đồng ý của doanh nghiệp.
Điều quan trọng bây giờ là làm thế nào để rút đơn nghỉ việc mà không làm các mối quan hệ trong công sở trở nên căng thẳng? Và làm thế nào để xóa vấn đề thực sự nghiêm trọng khi bạn đã gửi đi một lá đơn xin nghỉ việc?
Thay đổi suy nghĩ của bản thân
Thông thường, khi nộp đơn xin nghỉ việc, doanh nghiệp sẽ tìm đủ mọi cách để giữ chân một nhân sự có giá trị. Đó có thể là trả lương cao hơn, thăng chức hoặc đưa ra các phúc lợi hấp dẫn khác. Trong trường hợp quyết định rút lại đơn xin nghỉ việc được chấp nhận, các phúc lợi được hứa hẹn trước đó có thể sẽ không còn hiệu nghiệm.
Đây là giai đoạn khó xử, bạn hãy dự trù trước những lời phán xét, dũng cảm đối mặt với tình hình khó khăn và chấp nhận những hậu quả mà bạn có thể gặp phải sau khi đưa ra quyết định. Và nếu may mắn, bạn có thể có lại được công việc và những lời đề nghị trước đó vẫn còn hiệu lực.
Nắm vững thời gian nghỉ việc
Bạn cần xác định chính xác thời gian nghỉ việc của mình để xem liệu quyết định rút lại đơn xin nghỉ việc còn kịp hay không. Theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời hạn báo trước nghỉ việc như sau:
- Đối với hợp đồng không xác định thời hạn, người lao động cần báo trước ít nhất 45 ngày.
- Đối với hợp đồng lao động từ 12 tháng đến 36 tháng, người lao động cần báo trước ít nhất 30 ngày.
- Đối với hợp đồng lao động dưới 12 tháng, người lao động cần báo trước trước ít nhất 33 ngày.
Nếu bạn làm việc trong các ngành đặc thù như thành viên tổ lái tàu bay, quản lý bay, người quản lý doanh nghiệp thì thời hạn báo trước có khác hơn. Cụ thể:
- Đối với hợp đồng lao động không thời hạn hoặc hợp đồng lao động từ 12 tháng đến 36 tháng, người lao động cần báo trước ít nhất 120 ngày.
- Đối với hợp đồng lao động dưới 12 tháng, người lao động cần báo trước ít nhất 1/4 thời hạn của hợp đồng.
Nếu thời gian báo trước nghỉ việc của bạn ở những ngày cuối cùng, rất có thể bạn sẽ không kịp để quay lại khi hối hận.
Xem thêm: Những câu hỏi “đỉnh cao” chinh phục nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn
Gửi đơn xin rút lại đơn xin nghỉ việc
Sau khi xác định thời gian và chuẩn bị tâm lý thật tốt cho những trường hợp xấu nhất, bạn cần soạn thảo đơn xin rút lại quyết định nghỉ việc và nói chuyện với quản lý/giám sát trực tiếp ngay lập tức. Lá thư rút đơn xin nghỉ việc là minh chứng rõ ràng và quan trọng nhất huỷ bỏ ý định nghỉ việc và chia sẻ về mong muốn được tiếp tục đồng hành, cống hiến với công ty của bạn. Vì thế, đơn cần đảm bảo được viết chuẩn xác, chuyên nghiệp và chú ý đến từng chi tiết.
Bạn có thể tham khảo mẫu đơn mà chúng tôi gợi ý dưới đây:
Kính gửi [tên quản lý] kèm chức vụ trong công ty,
Tôi viết đơn này với mục đích rút lại đơn xin nghỉ việc được gửi đi vào ngày… và ngày kết thúc hợp đồng lao động…
Tôi biết rằng tình huống này rất khó xử nhưng tôi mong muốn được tiếp tục cống hiến và phục vụ cho công ty trong thời gian tới. Tôi xin cam kết sẽ luôn nỗ lực để ưu tiên nâng cao hiệu quả lao động của tôi tại công ty và mong rằng tôi sẽ đóng góp được nhiều hơn nữa cho công ty trong thời gian tới.
Tôi mong sớm nhận được phản hồi từ công ty.
Kính đơn,
Tùy thuộc vào hoàn cảnh pháp lý cũng như các chính sách hiện tại của công ty, thư rút đơn xin nghỉ việc của bạn có thể sẽ không được công ty chấp thuận. Nếu lá đơn xin nghỉ việc được rút lại, chúc mừng bạn đã có lại công việc mà bản thân đang yêu thích. Còn nếu không được chấp nhận, bạn cũng hãy cư xử và làm việc một cách chuyên nghiệp đến cùng. Hãy thể hiện cho các đồng nghiệp tại văn phòng thấy rằng bạn không hề khó chịu mà luôn biết ơn về những bài học giá trị này.
Cập nhật nhanh các tin tuyển dụng việc làm khắp khu vực phổ biến:
- Tuyển dụng việc làm Cần Thơ – Cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn chờ đón
- Việc làm Kiên Giang – Các vị trí nổi bật đang chờ bạn
- Việc làm ĐàLạt – Nghề nghiệp thú vị tại thành phố du lịch
- Việc làm Lào Cai – Cơ hội phát triển tại vùng đất mới
- Tuyển dụng Ninh Thuận – Cơ hội việc làm trong kinh tế và du lịch
- Việc làm Phú Yên – Khám phá cơ hội nghề nghiệp miền Trung
- Việc làm Quảng Bình – Những vị trí đầy hứa hẹn
- Việc làm Quảng Trị – Vị trí việc làm cho đa dạng ngành nghề
- Việc làm Tây Ninh – Khám phá cơ hội việc làm tốt nhất
- Việc làm Thái Bình – Cơ hội nghề nghiệp phong phú và hấp dẫn
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
|
ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN TÌM VIỆC VietnamWorks là kênh thông tin tuyển dụng và tìm kiếm việc làm hàng đầu tại Việt Nam, luôn mang đến các thông tin tuyển dụng uy tín, chất lượng và nhanh chóng. Với hơn 9.4 triệu lượt truy cập hàng tháng, VietnamWorks giúp kết nối ứng viên với các nhà tuyển dụng có nhu cầu tìm nhân sự tiềm năng. Người tìm việc có thể dễ dàng tiếp cận các thông tin tuyển dụng đáng tin cậy trên toàn quốc. Bên cạnh đó, VietnamWorks còn tích hợp các tính năng hiện đại, hỗ trợ người dùng tạo CV trực tuyến và ứng tuyển một cách dễ dàng, tiết kiệm thời gian. |
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
