Tạo Dựng Môi Trường Làm Việc Hấp Dẫn & Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trẻ

14/10/2016 12:10 PM

Ngày nay, môi trường làm việc đang chiếm được rất nhiều sự quan tâm của những người tìm việc. Các doanh nghiệp Việt Nam nên cập nhật theo xu thế phát triển chung của thị trường, tạo lợi thế cạnh tranh cho mình bằng cách xây dựng một môi trường làm việc hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân tài trẻ, nhất là khi mà môi trường làm việc dần dần chiếm vị trí quan trọng hơn lương thưởng.

tao dung moi truong lam viec hap dan phat trien nguon nhan luc tre 3

Lượt Xem 3 K

Copylink

Nội Dung Bài Viết

MỤC TIÊU CỦA HỘI THẢO

Những chia sẻ từ kinh nghiệm thực tế của chị Bùi Thị Thanh Thúy sẽ giúp cho các bạn:

Tìm hiểu tổng thể và các yếu tố cấu thành nên một môi trường làm việc hấp dẫn (từ văn phòng, văn hóa công ty đến chiến lược phát triển tổ chức và lương thưởng phúc lợi,…)
Đối với các giai đoạn và chiến lược phát triển khác nhau của tổ chức, thời điểm nào là thích hợp để đặt môi trường làm việc trở thành mục tiêu hàng đầu? Phương pháp và cách thức nhận định và phát triển.
Yếu tố nên tránh để giúp thành công và xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn và yếu tố đánh giá sự hiệu quả.
Trao đổi thực tiễn thông qua những chia sẻ của diễn giả về việc xây dựng môi trường làm việc tại Prudential.

DIỄN GIẢ

mak_15225 — Chị Bùi Thị Thanh Thúy – Phó Tổng Giám đốc Nhân sự Prudential Việt Nam

Với hơn 18 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, hỗ trợ Kinh doanh và Tài chính tại các công ty đa quốc gia lớn tại thị trường Việt Nam, chị Thúy không chỉ đóng vai trò như một nhà quản lý nhân sự mà còn có kinh nghiệm sâu rộng trong Phát triển Tổ chức, Quản trị và Phát triển Nhân tài với các chiếc lược nhân sự chuyên biệt. Chị từng nắm giữ vai trò Giám đốc Nhân sự khu vực Đông Dương của công ty Sanofi Việt Nam và hiện đang là Phó Tổng Giám đốc nhân sự tại Prudential Việt Nam.

Chị luôn là người tiên phong trong việc xây dựng môi trường làm việc hiệu quả cao dựa trên văn hóa công ty, nơi con người được coi trọng hàng đầu cho sự phát triển của tổ chức.