Phải cho người tuyển dụng biết sự chân thành của bạn
Anh Lê Văn Thông, cựu sinh viên Trường ĐH Kiến trúc TP.HCM, đang làm việc tại một công ty đầu tư xây dựng thương mại ở Q.Gò Vấp (TP.HCM), chia sẻ về cách vượt qua “vòng loại” để trúng tuyển vào vị trí công việc thiết kế kết cấu nhà cao tầng . Anh Thông kể: “Khi mình cầm đơn đến xin vào vị trí này, anh trưởng phòng nhân sự của công ty hỏi “Bạn đã trải qua những ngày tháng cho công việc tương tự này chưa?”. Dĩ nhiên là mình trả lời chưa vì khi ấy mình mới tốt nghiệp ngành kỹ thuật đô thị-kỹ thuật xây dựng. Anh ta hỏi tiếp: “Chưa có kinh nghiệm sao bạn dám xin vào làm vị trí này?”. Mình trả lời vì em đã được học về chuyên ngành liên quan, hơn nữa em có đam mê với công việc mà công ty đang tìm ứng viên. Khi mình nói đến đây, anh ấy nói với mình “Tôi tạm giữ hồ sơ của bạn ở đây. Bạn cứ về, có gì vài ngày nữa tôi sẽ gọi cho bạn. Nếu công ty không nhận bạn, tôi sẽ trả hồ sơ cho bạn, bạn có đồng ý không?”, mình nói đồng ý.
Anh Thông nhớ lại: “Khoảng một tuần sau, có người trong công ty gọi điện nói mình đến phỏng vấn thêm. Khi mình đến thì cũng gặp lại anh trưởng phòng nhân sự tuần trước. Anh ấy hỏi mình: “Những ngày qua bạn làm gì?” Mình trả lời, em vẫn đi tìm những vị trí việc làm liên quan đến ngành học. Anh ấy hỏi tiếp: “Vậy bạn vào đây là muốn làm việc gắn bó lâu dài để đóng góp cho sự phát triển của công ty hay là chỉ muốn học hỏi kinh nghiệm thực tế?” Mình trả lời, em đã tìm hiểu rất kỹ về công ty này, thật sự em rất mong được làm việc ở đây lâu dài, trừ khi công ty không tận dụng những ý tưởng, sáng kiến của em. Anh ấy nói “Tôi nhận bạn vào làm nhưng với một điều kiện trong 6 tháng nếu công ty không thấy sự đam mê của bạn với công việc này thì mình sẽ chia tay”. Thế là mình đã được nhận vào đây làm và gắn bó cũng được hơn 3 năm rồi”.
Theo anh Thông, nếu bạn chưa có kinh nghiệm khi xin vào công việc nào đó thì bạn phải cho người tuyển dụng thấy được sự chân thành và khát khao của mình muốn gắn bó, đóng góp khả năng, tay nghề, trí tuệ của bản thân cho sự phát triển chung của công ty thì họ sẽ tuyển bạn.
Còn chị Nguyễn Thị Thanh Xuân, cưu sinh viên Trường ĐH Khoa học Tự nhiên TP.HCM, hiện làm việc cho một công ty hóa mỹ phẩm Hàn Quốc tại Q.1 (TP.HCM), cho rằng trong quá trình chuẩn bị xin việc, chúng ta luôn luôn chủ động hỏi bạn bè hoặc người thân của mình xem họ có biết chỗ nào sẵn sàng tuyển nhân sự khi chưa có kinh nghiệm không. Tôi là người tìm được việc làm theo cách đó. “Điều quan trọng là bạn phải để cho càng nhiều người biết rằng bạn đang tìm công việc đó, biết đâu họ sẽ biết nơi cần giới thiệu cho bạn”, chị Xuân chia sẻ.
Đối với những người đang tìm việc nhưng chưa có kinh nghiệm, việc tìm một công việc phù hợp có thể là thử thách. Bạn nên tìm các vị trí không yêu cầu quá nhiều kinh nghiệm hoặc cân nhắc tham gia các chương trình thực tập. Nếu bạn muốn bắt đầu với việc làm tại Bà Rịa Vũng Tàu, tìm kiếm việc làm Bình Dương, hoặc tìm việc tại Đà Nẵng, hãy chọn những cơ hội thích hợp. Ngoài ra, tuyển dụng Đồng Nai, tuyển việc làm Hà Nội và tìm việc Hồ Chí Minh cũng có nhu cầu tuyển dụng nhân lực cao.
Xem thêm: Một số câu hỏi phỏng vấn dễ gặp nhưng siêu khó để trả lời ấn tượng
Ứng tuyển vào những công ty nhỏ
Chị Võ Thị Trinh, cựu sinh viên Trường ĐH Nông lâm TP.HCM, hiện đang làm cho một công ty môi trường tại Q.Thủ Đức (TP.HCM), chia sẻ. “Tôi có một kinh nghiệm dành cho các bạn sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm nhưng khả năng xin được việc làm cao, đó là hãy ứng tuyển vào những công ty nhỏ, quy mô thường có dưới 20 nhân viên. Bằng cách đó, bạn có thể nổi bật hơn và học hỏi nhiều kinh nghiệm từ cấp trên của mình. Bạn vừa có việc làm, vừa học hỏi được kinh nghiệm để tích lũy cho bản thân để sau này nếu có thay đổi chỗ làm thì cũng có kiến thức thực tế”.
Đồng quan điểm với chị Trinh, anh Nguyễn Văn Sang, Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Thanh niên TP.HCM, nói: “Thông thường những sinh viên mới ra trường họ hay ngắm đến những tập đoàn, công ty lớn mặc dù chưa có kinh nghiệm. Tuy nhiên, những công ty, tập đoàn lớn thường có đến hàng ngàn đơn ứng tuyển trong mỗi đợt tuyển dụng và rất nhiều hồ sơ tồn qua các đợt tuyển trước đó. Chính vì vậy, khi bạn chưa có kinh nghiệm mà cứ khăng khăng nộp đơn vào những nơi ấy thì không cần đến đơn vị tuyển dụng đòi hỏi bạn phải có kinh nghiệm hay chưa mà những ứng viên có nhiều kinh nghiệm đã loại bạn khi công ty xem qua hồ sơ . Chi bằng để không phí thời gian, bạn hãy tìm những công ty có quy mô nhỏ thôi để ứng tuyển vào thì cơ hội việc làm của bạn sẽ lớn hơn rất nhiều”.
Cơ hội việc làm tiềm năng đăng tải tại VietnamWorks!
— HR Insider/ Theo Thanhnien.vn—
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
|
ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN TÌM VIỆC VietnamWorks là kênh thông tin tuyển dụng và tìm kiếm việc làm hàng đầu tại Việt Nam, luôn mang đến các thông tin tuyển dụng uy tín, chất lượng và nhanh chóng. Với hơn 9.4 triệu lượt truy cập hàng tháng, VietnamWorks giúp kết nối ứng viên với các nhà tuyển dụng có nhu cầu tìm nhân sự tiềm năng. Người tìm việc có thể dễ dàng tiếp cận các thông tin tuyển dụng đáng tin cậy trên toàn quốc. Bên cạnh đó, VietnamWorks còn tích hợp các tính năng hiện đại, hỗ trợ người dùng tạo CV trực tuyến và ứng tuyển một cách dễ dàng, tiết kiệm thời gian. |
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
