Lương khoán là gì? Có nên sử dụng hợp đồng giao khoán?

Hiện này, có nhiều hình thức làm việc cũng như trả lương ở nhiều công ty khác nhau. Lương khoán cũng là một trong số những loại lương được ưu tiên sử dụng trong xây dựng. Nhiều người hay nhầm lẫn giữa lương khoán và lương KPI. Vậy lương khoán là gì? Lương KPI là gì? Và hợp đồng giao khoán gồm những điểm đáng chú ý gì?

 

1. Lương khoán là gì? Lương KPI là gì?

Lương khoán là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi đã hoàn thành xong công việc được giao đúng với yêu cầu.

Lương KPI là một phương pháp tính lương được nhiều công ty áp dụng hiện nay. Cách tính lương này dựa theo hiệu quả công việc của người lao động. 

Nhân viên làm việc tích cực hơn sẽ được hưởng lương cao hơn. Đây cũng là một cách khuyến khích, động viên cho nhân viên làm việc hiệu quả hơn.

 

2. Hợp đồng giao khoán

Hợp đồng giao khoán là sự thỏa thuận của 2 bên. Theo đó bên nhận khoán có nghĩa vụ hoàn thành một công việc nhất định theo yêu cầu của bên giao khoán. Và sau khi đã hoàn thành phải bàn giao cho bên giao khoán kết quả công việc đó. Bên giao khoán nhận kết quả công việc và có trách nhiệm trả cho bên nhận khoán tiền thù lao đã thỏa thuận.

Có 2 loại hợp đồng giao khoán:

• Hợp đồng giao khoán việc toàn bộ

Bên giao khoán trao cho bên nhận khoán toàn bộ các chi phí. Bao gồm cả chi phí vật chất lẫn chi phí công lao động có liên quan đến các hoạt động để hoàn thành công việc.

Trong khoản tiền người giao khoán trả cho người nhận khoán bao gồm chi phí vật chất, công lao động và lợi nhuận từ việc nhận khoán.

• Hợp đồng giao khoán việc từng phần

Người nhận khoán phải tự lo công cụ lao động. Người giao khoán phải trả tiền khấu hao công cụ lao động và tiền công lao động.

Và ở phần này chúng ta cũng có thể trả lời cho câu hỏi lương khoán là gì? Hiểu một cách đơn giản, lương khoán là lương người lao động được trả sau khi kết thúc hợp đồng giao khoán.

Hợp đồng giao khoán có chịu thuế thu nhập cá nhân không?

Ký hợp đồng khoán có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không?

• Thu nhập của cá nhân nhận được từ hợp đồng khoán việc được xếp chung vào nhóm thu nhập từ tiền lương, tiền công. (theo Điểm c, Khoản 2, Điều 2 Thông tư số 111/2013/TT-BTC của Bộ Tài chính)
• Doanh nghiệp ký hợp đồng giao khoán với cá nhân không có đăng ký kinh doanh để thi công lắp đặt công trình, sửa chữa các công trình xây dựng và dân dụng, xây dựng cầu đường… thì thu nhập mà cá nhân nhận được thuộc diện chịu thuế theo quy định về tiền lương, tiền công.
• Doanh nghiệp có trách nhiệm khấu trừ thuế thu nhập cá nhân theo thuế suất 10% trước khi trả cho cá nhân, không phân biệt cá nhân là đại diện cho nhóm cá nhân.
• Về hóa đơn: Trường hợp tổ chức không phải là doanh nghiệp, hộ và cá nhân không kinh doanh bán hàng hóa, dịch vụ thuộc đối tượng không chịu thuế giá trị gia tăng hoặc thuộc trường hợp không phải kê khai, nộp thuế giá trị gia tăng thì cơ quan thuế không cấp hóa đơn.

Lao động theo hợp đồng khoán việc có được hưởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN không?

• Theo Luật bảo hiểm xã hội 58/2014/QH13 đang được áp dụng hiện hành, thì những người lao động làm việc theo hợp đồng khoán không phải đóng BHXH, BHYT, BHTM.
• Chỉ trong trường hợp ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên buộc phải đóng BHXH, BHYT, BHTN.

 

3. Các thủ tục cần thiết của hợp đồng giao khoán

Giao khoán nhân công cho tổ đội thi công và 1 cá nhân làm đại diện nhóm ký với công ty (không có tư cách pháp nhân)

• Hợp đồng giao khoán
• Biên bản nghiệm thu khối lượng giao khoán hoàn thành
• Chứng từ khấu trừ thuế TNCN
• Xác nhận khối lượng giao khoán hoàn thành
• Chứng minh nhân dân người làm đại diện
• Chứng minh thanh toán tiền mặt/chứng từ ngân hàng

Ưu điểm: Lợi thế thu nhập doanh nghiệp 20% và bảo hiểm xã hội 32% không lo bảo hiểm vào truy thu.

Nhược điểm: Nhân công không có VAT như vậy toàn bộ thuế đầu ra doanh nghiệp phải nộp. Và còn phải khấu trừ 10% thuế thu nhập cá 

Giao khoán nhân công cho công ty xây dựng hoặc có khả năng thi công công trình khác

•  Hợp đồng giao khoán nhân công
• Biên bản nghiệm thu
• Biên bản xác nhận khối lượng giao khoán
• Quyết toán khối lượng giao khoán
• Hóa đơn VAT
• Ủy nhiệm chi nhánh thanh toán ngay

Ưu điểm: Lợi thế thu nhập doanh nghiệp 20% đảm bảo thuế không thể bóc mà bảo hiểm cũng không thể sờ gáy, thuế thu nhập cá nhân 10% không lo bị truy thu. Bảo hiểm xã hội không lo bị truy thu.

Nhược điểm: Hồ sơ thanh toán đầy đủ làm việc với doanh nghiệp tử tế tránh giao dịch công ty trốn, ngừng hoạt động,… làm ăn không đàng hoàng.

Như vậy, sau bài viết này chúng ta đã có câu trả lời cho câu hỏi lương khoán là gì? Thêm vào đó là những quy định của pháp luật về hợp đồng giao khoán. 

 

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam