Niềm vui là một khoản đầu tư đáng giá
Nghiên cứu này đã chỉ ra rằng khi nhân viên quyết định xem họ có làm việc cho một “công ty tuyệt vời” hay không hoặc liệu họ có nên giới thiệu một vị trí đang tuyển cho bạn bè hay không, thì khái niệm “vui vẻ ở nơi làm việc” là yếu tố then chốt. Doanh nghiệp của bạn có thể mất nhân viên vì nhiều lý do, nhưng việc thiếu Niềm vui không nên là một trong số đó. Tạo điều kiện cho các hoạt động vui vẻ và kết nối xã hội giữa các nhân viên của bạn cuối cùng sẽ tạo ra một văn hóa Vui vẻ có thể giúp bạn giữ chân những nhân viên tuyệt vời lâu hơn.
Trải nghiệm đồng đội
Việc khuyến khích một đội thể thao của công ty sẽ giúp ích cho việc phát triển văn hóa công ty VUI VẺ và việc trả tiền cho một số hoặc tất cả các đội thậm chí còn tốt hơn. Nó không chỉ cho thấy bạn sẵn sàng đầu tư để mang lại hạnh phúc cho nhân viên của mình mà còn cho thấy bạn sẵn sàng đầu tư vào trải nghiệm cho họ. Chắc chắn bạn có thể mua cho công ty một bàn bóng bàn ở phòng ăn trưa, trả phí thành viên phòng tập thể dục, hoặc thậm chí thưởng chia lợi nhuận.
Phá vỡ rào cản trong các phòng ban khác nhau
Hãy đối mặt với nó, bất kể văn phòng của bạn có nhiều không gian mở đến mức nào hay bạn đã cố gắng tạo ra những va chạm xã hội như thế nào bằng cách di chuyển xung quanh các món ăn nhẹ hoặc máy pha cà phê, công ty của bạn cũng có các nhóm riêng họ. Cho dù mọi người làm việc trên các tầng khác nhau, trong các tòa nhà khác nhau, hoặc thậm chí làm việc từ xa trong và ngoài văn phòng tại nhà, một đội thể thao mang đến cơ hội phá vỡ một số lỗ hổng hình thành tự nhiên trong bất kỳ doanh nghiệp nào. Bạn biết rằng việc để mọi người từ các bộ phận khác nhau nói về ý tưởng và thách thức sẽ luôn mang lại hiệu quả tích cực, vậy có vấn đề gì không nếu điều đó xảy ra trong văn phòng hoặc khi họ đi chung xe trên đường đến sân bóng chuyền?
Tạo tài sản tuyển dụng tuyệt vời
Việc thành lập các đội thể thao của công ty hoặc sự kiện giao lưu trong ngày tạo điều kiện thuận lợi để tạo ra các tài sản có giá trị của công ty cho các kênh truyền thông xã hội nội bộ và kênh tuyển dụng tuyển dụng. Bạn có thể trả cho một công ty bên ngoài hàng nghìn đô la để chụp một số bức ảnh phô trương cho một tập quảng cáo bóng bẩy… Nhưng hầu hết các giải đấu thể thao đều bao gồm chụp ảnh đội, ảnh nhà vô địch và đôi khi thậm chí là quay video. Vì vậy, hãy để một giải đấu thể thao tạo ra những nội dung tuyển dụng cho bạn, những nội dung cho thấy công ty của bạn khuyến khích và coi trọng Niềm vui của nhân viên.
Loại bỏ những ngày Thứ hai nặng nề
Đôi khi phần tốt đẹp nhất của kỳ nghỉ không nằm ở giai đoạn đang đi nghỉ, mà là khoảng thời gian tiền kì nghỉ, cảm giác nôn nao biết rằng nó sắp diễn ra. Một công ty có thể sử dụng cùng kỹ thuật này, cho dù tổ chức giải đấu Giờ ăn trưa hay đội thể thao của công ty. Nếu bạn biết rằng các ngày Thứ Sáu là tuyệt vời nhưng Thứ Hai luôn là một điều khó khăn, hãy thử đăng ký giải đấu Bóng bầu dục hoặc Bóng chuyền vào Thứ Hai để nhân viên có điều gì đó tích cực để mong đợi cả ngày dài!
Các hoạt động thể chất
Theo Tiến sĩ Ron Friedman, một nhà tâm lý học từng đoạt giải thưởng chuyên nghiên cứu về động lực của con người, chương trình Happy hours hoặc tiệc cocktail giúp tạo sự kết nối giữa nhân viên, nhưng chúng đặt tất cả áp lực lên việc tương tác xã hội, một điều khá khó khăn đối với một số người không giỏi giao tiếp. Các hoạt động thể chất giúp xóa bỏ điều này. Hơn thế nữa, nhiều giải đấu còn cung cấp các giao dịch và giải thưởng tại quầy tài trợ sau trận đấu, vì vậy bạn sẽ có được cả Happy hours và hoạt động thể thao của mình trong cùng một đêm.
Kết nối xã hội
Đưa mọi người tham gia trò chơi không chỉ là niềm vui mà nó còn có nghĩa là bạn đang tạo ra các kết nối bên ngoài nơi làm việc, điều này sẽ mang lại lợi nhuận lâu dài. Bạn của một nhân viên có xuất hiện để xem trò chơi không? Vợ / chồng hoặc thậm chí con cái của họ có đến xem hiệp cuối cùng không? Tất cả những tương tác này trong một khung cảnh vui nhộn sẽ giúp nhân viên của bạn trở nên gắn bó và kết nối hơn, bất kể điểm số của trò chơi là bao nhiêu. Một trong những lý do lớn nhất mà nhân viên phải hứng chịu là mọi người không cảm thấy như họ là một phần của đội, vậy tại sao không biến họ thành một phần của đội thể thao theo đúng nghĩa đen và xem liệu cách tiếp cận khác biệt này có thúc đẩy tinh thần trong văn phòng không?
Dễ dàng quảng bá thương hiệu
Bắt đầu từ đâu thật dễ dàng. Thay vì chi hàng nghìn đô la cho các chiến dịch quảng cáo, PR và tiếp thị, chỉ cần đặt tên cho đội thể thao của công ty bạn theo tên công ty mới thành lập. Nếu Zizzle là sản phẩm ứng dụng mới ra mắt hấp dẫn của bạn, hãy đặt tên cho nhóm kickball của công ty bạn là Zizzle Zazzlers. Tất cả những người bạn đối đầu sẽ hỏi bạn tên đội của bạn có nghĩa là gì và bạn có phần giới thiệu tự động. Thương hiệu của bạn cũng sẽ có trên trang web và mọi trang lịch thi đấu cho giải đấu. Trang trí cho nhóm của bạn bằng thiết bị mang thương hiệu công ty. Biết đâu, khách hàng b2b tiếp theo mà bạn đang tìm kiếm cũng có thể có một đội trong giải đấu.
>> Xem thêm: Làm gì khi năng lực được định giá bằng mối quan hệ?
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
