Trưởng Phòng Tuyển Dụng

- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho toàn Tổng công ty;

- Xây dựng, quản lý, kiểm soát ngân sách, chỉ tiêu tuyển dụng hàng năm;

- Triển khai thực thi ngân sách và chỉ tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực;

- Quản lý hiệu quả công việc trong nhóm Tuyển dụng, bao gồm: phát triển năng lực của nhân viên, hướng dẫn, phân chia công việc, theo dõi và kiểm soát kết quả làm việc của nhân viên;

- Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng;

- Thực hiện các công tác đào tạo theo phân luồng tuyển dụng

- Báo cáo cho Ban Giám đốc về công tác tuyển dụng và các báo cáo khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc

- Thực hiện các công việc khác phát sinh khác liên quan theo yêu cầu của Ban Giám đốc

• Bằng cấp - Kinh nghiệm:

• Yêu cầu tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên;

• Chuyên ngành Nhân sự, Quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan.

• Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

Kiến thức chuyên môn:

• Có kiến thức về Luật lao động; BHXH, Luật Công đoàn và một số lĩnh vực pháp lý khác có liên quan

• Có kiến thức về các phương tiện truyền thông, mạng xã hội hay các trang web, hội nhóm tuyển dụng.

• Tiếng anh giao tiếp là lợi thế