Trưởng Phòng Nhân Sự

Quản trị & Chiến lược Nhân sự • Xây dựng, triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh. • Quản lý văn hóa doanh nghiệp, tối ưu hiệu suất và phát triển đội ngũ. • Hoàn thiện chính sách nhân sự, tuyển dụng, lương thưởng và phúc lợi. Tuyển dụng & Phát triển nhân lực • Thu hút nhân tài, tối ưu quy trình tuyển dụng từ nhân viên đến quản lý cấp cao. • Xây dựng chương trình đào tạo, phát triển năng lực và lộ trình thăng tiến. Quản lý hiệu suất & Chính sách đãi ngộ • Thiết kế chế độ lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh theo thị trường. • Triển khai hệ thống đánh giá KPIs, OKRs, quản lý hiệu suất nhân sự. Văn hóa doanh nghiệp & Hoạt động nhân sự • Phát triển môi trường làm việc gắn kết, triển khai hoạt động Team Building, CSR. • Quản lý quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp, đảm bảo tính công bằng. Quản trị tổng thể • Điều hành nhân sự trên toàn hệ thống, đảm bảo đồng bộ hai miền Bắc & Nam. • Báo cáo định kỳ lên CEO về chiến lược nhân sự và tình hình nhân lực.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan. • Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương trong các công ty có quy mô >500 nhân sự. • Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại doanh nghiệp B2C, FMCG, bán lẻ hoặc chuỗi hệ thống. • Hiểu sâu về luật lao động, quản trị nhân sự, C&B, tuyển dụng & đào tạo. • Kinh nghiệm xây dựng & triển khai OKRs, KPIs, Balanced Scorecard trong quản trị nhân sự. • Tư duy chiến lược, khả năng phân tích & ra quyết định dựa trên dữ liệu nhân sự. • Nhạy bén với xu hướng nhân sự & chiến lược quản trị con người.