Trưởng Phòng HCNS ( Upto 30Tr) Kinh Nghiệm Từ 5 Năm Trở Lên

I. Tuyển dụng và đào tạo nhân sự

- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng, ngân sách cho toàn bộ hệ thống nhà hàng FRH1 & FRH2

- Đề xuất chiến lược và chính sách nhân sự ngắn hạn và dài hạn của Công ty tới Ban Lãnh đạo Công ty, dựa trên việc tổ chức xây dựng các kế hoạch /dự án nhân sự định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của BGĐ

- Quản lý hiệu quả công việc trong nhóm Tuyển dụng, bao gồm: phát triển năng lực của nhân viên, hướng dẫn, phân chia công việc, theo dõi và kiểm soát kết quả làm việc của nhân viên.

- Tổ chức đào tạo nội bộ, văn hóa công ty và phát triển đội ngũ Nhân sự

II. Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự

- Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lược nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp

- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự

III. Quản trị hành chính nhân sự

- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự

- Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính có liên quan

- Quản lý mảng CNTT nhằm đảm bảo cung cấp và hỗ trợ dịch vụ về CNTT cho người sử dụng

- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty.

IV. Các công việc khác:

- Thực hiện các báo cáo định kỳ theo quy định hoặc khi có yêu cầu của BGĐ

- Thực hiện các công việc khác theo phân công của BGĐ

Thứ 2 đến Thứ 6: 8h30-17h30 ( nghỉ trưa 12h-13h)

Thứ 7 làm việc cách tuần ( 2 Thứ 7/tháng)

- Giới tính: Nữ

- Kinh nghiệm quản lý nhân sự công ty có quy mô >200 nhân sự trong lĩnh vực dịch vụ.

- Kinh nghiệm 05 năm trở lên ở vị trí tương đương, có kinh nghiệm và hiểu biết về Luật Lao Động, thuế TNCN, chuyên môn nhân sự và quản trị hành chính.

-Thông thạo Excel, Word, Powerpoint.

- Kỹ năng tổ chức công việc; Kỹ năng đánh giá, phân tích. Kỹ năng mềm: Giao tiếp, thuyết phục, giải quyết vấn đề, kỹ năng làm việc nhóm...

• Quyền Lợi:

- Mức thu nhập hấp dẫn.

- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp,

- Chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định công ty.