Training Development Supervisor

VAI TRÒ

Vị trí này chịu trách nhiệm thiết kế, triển khai và quản lý các chương trình đào tạo, phát triển năng lực và hệ thống quản lý hiệu suất để tối ưu hóa nguồn lực, đảm bảo năng lực nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh và tăng cường hiệu quả hoạt động tổ chức.

Nhiệm vụ chính

1. Phân tích và xây dựng khung năng lực

- Phối hợp với các phòng ban để phân tích, cập nhật công việc và xác định các năng lực cốt lõi cho từng vai trò dựa trên công cụ đánh giá Năng lực hiện có của công ty.

- Đảm bảo khung năng lực liên kết chặt chẽ với chiến lược phát triển nhân sự và mục tiêu kinh doanh.

2. Đào tạo và phát triển năng lực

- Xây dựng các chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực theo khung đã thiết lập.

- Tạo lộ trình phát triển năng lực (Individual Development Plan - IDP) cho nhân viên dựa trên kết quả đánh giá hiệu suất và khung năng lực.

- Triển khai các hình thức đào tạo đa dạng (workshop, e-learning, on-the-job training, mentoring).

- Thúc đẩy văn hóa học tập trong toàn tổ chức, khuyến khích nhân viên tự học và liên tục phát triển.

3. Quản lý hiệu suất làm việc (Performance Management)

- Quản lý đánh giá hiệu suất công cụ quản lý hiệu suất của công ty.

- Triển khai đánh giá hiệu suất định kỳ (tháng/quý/năm) để theo dõi và đo lường kết quả công việc của nhân viên.

- Đào tạo quản lý cấp trung và cấp cao về cách đánh giá và phản hồi hiệu quả.

- Sử dụng dữ liệu từ đánh giá hiệu suất để xác định khoảng cách năng lực và đưa ra các kế hoạch đào tạo phù hợp.

- Đưa ra các khuyến nghị cải tiến hệ thống quản lý hiệu suất và đào tạo.

4. Phát triển đội ngũ lãnh đạo và nhân tài

- Thiết kế các chương trình phát triển lãnh đạo (Leadership Development) và nhân sự kế thừa (Succession Planning).

- Đánh giá và phát triển năng lực lãnh đạo dựa trên khung năng lực.

• Là người yêu thích & luôn tìm tòi nghiên cứu, tìm thấy niềm vui trong việc phát triển tổ chức, nâng cao năng lực của nhân sự trong tổ chức.

• Học vấn: Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển, quản lý hiệu suất hoặc xây dựng khung năng lực.

• Kinh nghiệm triển khai các hệ thống đào tạo tại các công ty lớn (>500 người)

Kỹ năng:

• Tư duy chiến lược và khả năng quản lý dự án.

• Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.

• Thành thạo các công cụ hoặc phần mềm quản lý hiệu suất

Ưu tiên:

• Có kinh nghiệm thiết kế khung năng lực hoặc triển khai mô hình như 9-box grid, Competency Matrix.