Talent Acquisition Associate

Mô tả chung:

Chịu trách nhiệm cung cấp nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của tổ chức đảm bảo đúng người, đúng việc, đúng thời gian và đạt tiêu chuẩn.

Trách nhiệm chính:

1. Tuyển dụng

• Tiếp nhận, phân tích yêu cầu tuyển dụng, xây dựng chân dung ứng viên phù hợp

• Tạo nguồn ứng viên: lựa chọn các nội dung đăng tuyển, kênh tạo nguồn hiệu quả

• Sàng lọc các ứng viên phù hợp với tiêu chuẩn tuyển dụng qua các vòng: sàng lọc CV, sơ vấn điện thoại,

phỏng vấn trực tiếp…

• Sắp xếp và thực hiện các buổi phỏng vấn

• Cập nhật kết quả phỏng vấn, thông báo cho ứng viên, offer, thương thảo lương với ứng viên

• Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên và báo cáo về hoạt động tuyển dụng

• Đề xuất giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng để tối ưu hóa hiệu quả và đáp ứng tốt hơn nhu cầu của

công ty

• Tham gia vào các quảng bá thương hiệu tuyển dụng của công ty, nâng cao hình ảnh nhà tuyển dụng

qua các kênh online và offline

2. Tiếp nhận hội nhập nhân viên mới.

• Làm các thủ tục nhận việc, giới thiệu hội nhập cho nhân viên mới

• Hỗ trợ ứng viên trong thời gian hội nhập và thử việc đảm bảo cung cấp trải nghiệm ứng viên tốt.

3. Các công việc khác

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của quản lý.

Yêu cầu:

Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Thương mại…

Kinh nghiệm:

- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nội bộ hoặc headhunting

- Với dữ liệu chứng minh kết quả hiệu suất tuyển dụng cao

- Có thể tuyển dụng đa dạng các vị trí

- Ưu tiên có kinh nghiệm headhunt

Kiến thức: Quản trị Nhân sự hiện đại, Quản trị tuyển dụng hiệu quả

Năng lực:

- Giải quyết vấn đề

- Lấy khách hàng làm trọng tâm

- Học hỏi liên tục

- Giao tiếp hiệu quả

- Tư duy hệ thống

Kỹ năng:

- Tạo nguồn ứng viên tiềm năng

- Hunting ứng viên

- Phỏng vấn

- Đàm phán lương

- Thiết kế Canva cơ bản

- Tin học văn phòng

- Tiếng Anh đọc hiểu

Quyền lợi:

- Lương cạnh tranh theo năng lực

- Tháng lương 13 cố định + thưởng tùy theo tình hình kinh doanh của công ty.

- Xét tăng lương: theo chính sách Công ty.

- Chính sách ứng lương: lên đến 50% với nhân viên chính thức.

- BHXH: đóng cho nhân viên chính thức theo quy định Luật lao động.

- Nghỉ phép: 12 ngày phép/năm (5 năm thâm niên/ngày); Nghỉ lễ: theo quy định Nhà nước; Nghỉ sinh nhật có hưởng lương ½ ngày.

- Thời gian làm việc: thứ 2 – thứ 6.

- Các chế độ phúc lợi: thưởng sinh nhật, thưởng thâm niên, quà 8/3, 1/6, Trung thu,…;

- Nhiều hoạt động gắn kết nội bộ, teambuilding tại các resort 4*, 5*.’

- Môi trường làm việc trẻ trung, đề cao tính cá nhân,khuyến khích sáng tạo, học tập và phát triển.

- Chính sách ưu đãi học phí dành cho nhân viên theo học các chương trình giảng dạy tại SAPP;

- Chính sách hỗ trợ học và thi chứng chỉ cho cá nhân và phòng ban.

- Tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài công ty nhằm nâng cao khả năng chuyên môn cũng như cải thiện các kỹ năng mềm.

- Cơ hội thăng tiến, lộ trình nghề nghiệp cá nhân hóa