人力资源副经理服装工厂 - Hai Phong

岗位职责 / Nhiệm vụ công việc 招聘管理 / Quản lý tuyển dụng • 负责制定和执行招聘计划，满足公司用人需求。 • 开发和维护招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率。 • 组织和参与面试，评估候选人，确保招聘质量。 员工关系 / Quan hệ lao động • 处理员工入职、离职、合同管理等相关事务。 • 维护良好的员工关系，解决员工投诉和劳动纠纷。 • 组织员工活动，提升团队凝聚力和企业文化建设。 培训与发展 / Đào tạo và phát triển • 识别培训需求，制定培训计划，组织内部和外部培训课程。 • 评估培训效果，提升员工技能和职业发展。 薪资与考勤管理 / Quản lý lương thưởng và chấm công • 监督考勤管理制度的执行，确保准确计算工时和工资。 • 协助薪资核算，确保薪资福利政策合规合理。 人力资源政策与合规管理 / Chính sách nhân sự và tuân thủ quy định • 确保公司人力资源政策符合当地劳动法律法规。 • 制定和优化公司内部规章制度，提高管理效率。

学历 / Trình độ học vấn: 人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。 经验 / Kinh nghiệm: 具备至少5年人力资源经验，其中3年以上招聘管理经验，优先考虑有服装行业经验者。 技能 / Kỹ năng: • 熟悉招聘流程、劳动法和薪资管理相关知识。 • 具备优秀的沟通和协调能力，能够处理员工关系问题。 • 熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT等）。 • 具备一定的培训和发展管理经验。 语言 / Ngoại ngữ: 精通越南语和中文，能用两种语言进行工作交流。