Phó Phòng Tuyển Dụng

PHẠM VI CÔNG VIỆC

Trách nhiệm

1. Tuyển dụng

• Căn cứ trên đề xuất của các K/P/B lên kế hoạch dự kiến tổng định biên nhân sự đảm bảo phù hợp định hướng phát triển của Tập đoàn tại từng thời kỳ

• Chủ động tìm kiếm, duy trì và phát triển mạng lưới ứng viên, đảm bảo chất lượng và sẵn sàng cho các vị trí tuyển dụng khi có nhu cầu;

• Kiểm soát kế hoạch tuyển dụng nhân sự đảm bảo không vượt định biên đã phê duyệt.

2. Đào tạo

• Tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các K/P/B, xây dựng kế hoạch và ngân sách đào tạo phù hợp định hướng phát triển của Tập đoàn;

• Tổ chức, thiết kế và giám sát các khóa đào tạo theo Kế hoạch đã được phê duyệt;

• Quản lý và lưu trữ tài liệu đào tạo, đánh giá sau đào tạo đảm bảo tuân thủ quy trình quản lý chất lượng của hoạt động đào tạo theo tiêu chuẩn ISO;

• Báo cáo tình hình triển khai thực hiện kế hoạch và ngân sách đào tạo;

• Xây dựng các chính sách và quy trình đào tạo đảm bảo hiệu quả, phù hợp;

• Thực hiện nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp quản lý.

3. Truyền thông

• Truyền tải thông tin xuyên suốt các K/P/B, nhằm giúp từng nhân viên nắm được thông điệp của ban lãnh đạo và ngược lại.

• Đưa ra ý tưởng, dự trù kinh phí và tổ chức các sự kiện nội bộ: các ngày lễ, du lịch, nghỉ mát định kỳ, các trò chơi Team-Building, các hoạt động gắn kết nội bộ…

Quyền hạn:

Có đủ quyền hạn trong công tác Tuyển dụng, Đào tạo và Truyền thông theo sự phân công, phân nhiệm của cấp trên và Ban lãnh đạo, theo Quy chế tổ chức và hoạt động của Khối/Phòng/Ban.

Chuyên môn:

• Am hiểu chuyên sâu về lĩnh vực kinh doanh Bất động sản.

• Am hiểu chuyên môn huấn luyện, đào tạo và phát triển con người.

Quản lý:

• Kỹ năng hoạch định và tổ chức công việc;

Kỹ năng:

• Hiểu biết luật và các quy định luật liên quan;

• Kỹ năng tổng hợp, phân tích dữ liệu;

• Kỹ năng trình bày, huấn luyện;

• Kỹ năng giải quyết vấn đề, giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt.

Học vấn:

• Đại học trở lên

Chứng chỉ/ Trình độ bằng cấp:

• Chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh.

• Ưu tiên có các chứng chỉ giảng dạy

Tin học:

• Ms. Office

Ngoại ngữ:

• Tiếng Anh

Số năm kinh nghiệm:

• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đào tạo/hoạch định và tổ chức nhân sự.

• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí quản lý đào tạo của các công ty Đầu tư, Bất động sản.