Kỹ Sư Quản Lý Phòng Sản Xuất

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Đưa ra điểm cải tiến và dự án tự động hóa đối với thiết bị có hiệu năng thấp

2. Thiết lập thông số cải tạo thiết bị

3. Cải tạo thiết bị - kiểm thử tính phù hợp

4. Nghiệm thu thiết bị, setup thiết bị và phê duyệt

5. Phát triển, cải tiến thiết bị : Process, Capa, cân bằng Line

6. Tìm kiếm vendor chuyên tự động

7. Lập kế hoạch và thực hiện việc cài đặt , lập trình và vận hành hệ thống Robot, Cobot

8. Khắc phục sự cố , tối ưu hóa hệ thống robot, cobot

9. Quản lý chung thiết bị sản xuất ( Máy hàn sóng, hàn điểm, Robot , cobot) đảm bảo việc vận hành ổn định10. Tối ưu hóa quy trình sản xuất bằng công nghệ tự động hóa.

II. YÊU CẦU:

Giới tính: NAM

1. Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành cơ khí/ Cơ Điện tử/ Điện tử/ Tự động hóa

2. Từ 2 năm kinh nghiệm tại vị trí trong lĩnh vực sản xuất, lắp ráp bản mạch

3. Kiến thức vững chắc về Robot, quy trình sản xuất bản mạch

4. Khả năng Lập trình PLC, Vi điều khiển, Robot, biến tần, HMI, ...

5. Tư duy Logic, kỹ năng giải quyết vấn đề và làm việc nhóm tốt

6. Kỹ năng quản lý công việc, đội nhóm

Gia nhập gia đình TAISHODO - Nơi làm việc là ngôi nhà thứ hai!

1. Nhóm phúc lợi về tài chính:

- Tăng lương hàng năm: Đảm bảo sự ổn định và phát triển nghề nghiệp.

- Thưởng năng suất: Thể hiện rõ ràng sự công bằng và động lực làm việc.

- Thưởng cải tiến hàng tháng: Khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới.

- Thưởng cống hiến hàng tháng: Tôn vinh những đóng góp đặc biệt.

- Thưởng CBCNV xuất sắc hàng tháng: Tạo động lực cạnh tranh lành mạnh.

- Thưởng các ngày lễ, tết: Tạo không khí vui vẻ và ghi nhận đóng góp của nhân viên.

- Trợ cấp đa năng: Linh hoạt để hỗ trợ nhân viên trong nhiều trường hợp khác nhau.

- Trợ cấp thâm niên hàng năm: Khuyến khích sự gắn bó lâu dài với công ty.

- Thưởng 10 năm gắn bó (USD): Mục tiêu dài hạn, tạo sự hấp dẫn đặc biệt.

2. Nhóm phúc lợi về đời sống:

- Miễn phí ăn ca: Đáp ứng nhu cầu cơ bản, tiết kiệm chi phí cho nhân viên.

- Điều hòa 24/24: Đảm bảo môi trường làm việc thoải mái.

- Có xe đưa đón Hà Nội - Hải Dương: Tiết kiệm thời gian và chi phí đi lại.

- Trợ cấp con nhỏ hàng tháng đến 36 tháng: Hỗ trợ nhân viên có con nhỏ.

- Trợ cấp nữ giới: Quan tâm đến sức khỏe và đời sống của nữ nhân viên.

3. Nhóm phúc lợi về văn hóa doanh nghiệp:

- Tham gia bóng đá nam - nữ, team building, ngày hội thể thao, ngày hội gia đình...: Xây dựng môi trường làm việc năng động, gắn kết.