Mô tả công việc
1. Organizational Structure:
o Assist in tasks related to the organizational structure and department functions. Participate in planning human resources to meet the company’s development needs in alignment with its business strategy.
2. Recruitment:
o Recruit mid-level and senior-level staff.
3. Performance Management:
o Collaborate with the manager to build and implement KPIs for each department, aligning with the company’s business objectives.
o Participate in implementing performance appraisal programs and activities across departments to ensure business goals are met.
o Participate in implementing reward, recognition, and employee innovation programs.
4. Labor Relations:
o Analyze employee-related indicators regularly or as needed, providing insights and proposing solutions to management to update or introduce appropriate HR policies and decisions in line with the company’s sustainable development goals. Identify and report HR risks to management.
o Stay updated on relevant legal regulations and policies related to people management and provide guidance on labor rules, policies, and benefits compliance.
o Manage and resolve labor relations issues (timely, compliant, effective, thorough, and objective).
o Participate in the onboarding and offboarding processes of employees.
5. People and Culture:
o Propose/implement cultural development programs, engagement activities, employer branding initiatives, and satisfaction/engagement surveys (e.g., teambuilding, conferences, workshops, webinars, wellness programs, sports/family day) aligned with the company's core values and culture.
o Implement and communicate HR programs/processes for the Office Department to enhance human resource management capabilities, enabling independent decision-making in compliance with company regulations and related laws.
o Other tasks as assigned.
-------------------------------
1. Cơ cấu tổ chức
• Hỗ trợ thực hiện các công tác liên quan đến cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ phòng ban. Tham gia công tác lập kế hoạch nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển theo chiến lược kinh doanh của Công ty đề ra.
2. Tuyển dụng nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự cấp trung, cấp cao
3. Quản lý đánh giá hiệu suất
• Cùng với manager xây dựng, triển khai KPI cho từng bộ phận phù hợp mục tiêu doanh nghiệp.
• Tham gia triển khai chương trình, hoạt động đánh giá thành tích của các phòng ban, đảm bảo đạt được mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp
• Tham gia thực hiện các chương trình thi đua khen thưởng, vinh danh và ghi nhận thành tích, sáng kiến của nhân viên.
4. Quan hệ lao động:
• Phân tích các chỉ số nhân sự liên quan đến đội ngũ định kỳ hoặc khi phát sinh, cung cấp thông tin, đề xuất giải pháp đến cấp quản lý, lãnh đạo nhằm cập nhật/ban hành chính sách nhân sự và ra các quyết định về nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển bền vững của công ty. Nhận diện và báo cáo các rủi ro nhân sự đến cấp quản lý.
• Cập nhật các quy định, chính sách pháp luật, pháp lý liên quan khác… đến quản lý con người và triển khai hướng dẫn về tuân thủ nội quy lao động, chế độ chính sách…
• Quản lý và giải quyết các vấn đề về liên quan đến con người, quan hệ lao động (kịp thời, đúng quy định, hiệu quả, kỹ lưỡng và khách quan).
• Tham gia thực hiện công tác quá trình hội nhập/thôi việc của nhân viên.
5. Con người và văn hoá:
• Đề xuất/thực hiện các chương trình phát triển văn hoá, chương trình gắn kết, thương hiệu tuyển dụng, khảo sát sự hài lòng/gắn kết (teambuilding, hội nghị, workshop, webinar, chương trình chăm sóc sức khoẻ, ngày hội thể thao/gia đình…) phù hợp các giá trị cốt lõi, văn hoá Công ty.
• Triển khai, truyền thông, hướng dẫn thực hiện chương trình/quy trình nhân sự cho Khối Văn phòng nhằm giúp nâng cao năng lực quản trị các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực, có thể ra các quyết định độc lập về nhân sự ngày càng hiệu quả, đúng quy định công ty, quy định của pháp luật có liên quan.
• Các nhiệm vụ khác được phân công.
Yêu cầu công việc
• College or university degree in Human Resources Management, Business Administration, or related fields.
• At least 10 years of experience in HRBP/HR General roles, with strong independent working ability (retail or chain industry experience preferred).
• Male/Female, aged 39-48.
• Solid understanding of HRBP roles, particularly with practical experience in performance management.
• Ability to understand, explain, and apply relevant laws, guidelines, regulations, and current policies.
• Strong communication, relationship-building, analytical, and problem-solving skills.
Benefits:
• Competitive salary, 13th-month salary, and performance bonus.
• Competitive salary range: 18,000,000 - 20,000,000 VND, 13th-month salary, and performance bonus.
• Dynamic, young startup environment.
• Full insurance benefits as per the law.
• Provided with work equipment.
• Participate in extracurricular and teambuilding activities.
Location: Nguyễn Trãi, District 1
Working hours: Monday to Friday.
-----------------------------------
• Tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự/Quản trị kinh doanh hay các khối ngành tương đương.
• Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm ở vị trí HRBP/ HR General, có khả năng làm việc độc lập tốt (Ưu tiên ngành bán lẻ, chuỗi).
• Nữ/Nam tuổi từ 39- 48 tuổi
• Am hiểu kiến thức tổng quát vai trò HRBP. Đặc biệt có kinh nghiệm thực tế các hạng mục Performance management.
• Có khả năng hiểu, giải thích và áp dụng các phần thích hợp của luật, hướng dẫn, quy định và chính sách hiện hành.
• Kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ, phân tích và giải quyết vấn đề.
Quyền lợi
• Mức lương cạnh tranh, lương tháng 13, thưởng performance.
• Môi trường startup năng động trẻ trung.
• Tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm theo Luật.
• Được cung cấp dụng cụ làm việc.
• Tham gia các hoạt động ngoại khóa và teambuilding.
Địa chỉ làm việc: Nguyễn Trãi, Quận 1
Thời gian làm việc: T2-T6.
Các phúc lợi dành cho bạn
Thưởng
Chăm sóc sức khoẻ
Nghỉ phép có lương
Tỷ lệ cạnh tranh
VietnamWorks tính toán tỷ lệ cạnh tranh của bạn dựa trên thông tin ứng tuyển của bạn và so sánh nó với các ứng viên khác cho công việc này sau khi bạn ứng tuyển.
Tỷ lệ cạnh tranh
VietnamWorks tính toán tỷ lệ cạnh tranh của bạn dựa trên thông tin ứng tuyển của bạn và so sánh nó với các ứng viên khác cho công việc này sau khi bạn ứng tuyển.
Thông tin việc làm
18/10/2024
Trưởng phòng
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng Hợp
HR, HR General, HRBP, HRBP Management, Nhân sự tổng hợp
Bán lẻ/Bán sỉ
Bất kỳ
5
Không hiển thị
Địa điểm làm việc
32 Đường Nguyễn Trãi, Bến Thành, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Nhận diện một số hình thức lừa đảo
Lừa đảo thu phí
Đưa ra lời mời làm việc dễ dàng bất thường, đãi ngộ cao, kèm theo yêu cầu nộp các loại phí.
Xem chi tiết