Employer Branding & Internal Communication Associate

Mô tả chung:

Chịu trách nhiệm vận hành, điều phối các hoạt động truyền thông nội bộ, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Trách nhiệm chính:

1. Truyền thông nội bộ, phát triển văn hóa

• Xây dựng kế hoạch và thực thi kế hoạch truyền thông nội bộ kênh online và offline phù hợp với chiến lược hoạt động kinh doanh của Công ty trong từng thời kỳ.

• Sản xuất nội dung truyền thông: biên tập và viết bài cho các kênh truyền thông nội bộ với nội dung và hình thức đa dạng, cuốn hút.

• Điều hành và quản lý các kênh truyền thông nội bộ: Fanpage, Group Facebook, Tiktok...đảm bảo thông tin được truyền tải chính xác và kịp thời.

• Lên kế hoạch và tổ chức các sự kiện, gắn kết nội bộ nhằm thúc đẩy văn hóa và gắn kết nhân viên.

• Thực hiện khảo sát nội bộ, thu thập phản hồi của nhân viên để cải tiến các hoạt động truyền thông và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

2. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng

• Truyền thông hiệu quả EVP của SAPP đến các ứng viên tiềm năng với chiến lược đa kênh nhất quán.

• Chịu trách nhiệm quản lý hệ thống các kênh EB bao gồm: website, fanpage, tiktok, linkedin... để đăng tải thông tin, quảng cáo, duy trì, cập nhật nội dung và ý kiến phản hồi của ứng viên.

• Lên kế hoạch và tổ chức tham gia các hoạt động phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng thông qua các hoạt động offline như: jobfair, tài trợ cuộc thi, liên kết hợp tác Trường học.

Yêu cầu:

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Báo chí, Truyền thông, Kinh tế hoặc tương đương.

- Tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực truyền thông nội bộ và thương hiệu nhà tuyển dụng.

- Có kiến thức về Quản trị thương hiệu, truyền thông nội bộ, truyền thông số, phát triển đối tác.

- Có năng lực giải quyết vấn đề, khách hàng làm trọng tâm, học hỏi liên tục, giao tiếp hiệu quả.

- Có kỹ năng: Tin học văn phòng, tiếng Anh đọc hiểu, thiết kế cơ bản, tổ chức sự kiện.

- Có khả năng đảm nhiệm vai trò MC trong các sự kiện nội bộ là lợi thế.

Quyền lợi:

- Lương cạnh tranh theo năng lực.

- Tháng lương 13 cố định + thưởng tùy theo tình hình kinh doanh của công ty.

- Xét tăng lương: theo chính sách Công ty.

- Chính sách ứng lương: lên đến 50% với nhân viên chính thức.

- BHXH: đóng cho nhân viên chính thức theo quy định Luật lao động.

- Nghỉ phép: 12 ngày phép/năm (5 năm thâm niên/ngày); Nghỉ lễ: theo quy định Nhà nước; Nghỉ sinh nhật có hưởng lương ½ ngày.

- Thời gian làm việc: thứ 2 – thứ 6.

- Các chế độ phúc lợi: thưởng sinh nhật, thưởng thâm niên, quà 8/3, 1/6, Trung thu,…;

- Nhiều hoạt động gắn kết nội bộ, teambuilding tại các resort 4*, 5*.’

- Môi trường làm việc trẻ trung, đề cao tính cá nhân,khuyến khích sáng tạo, học tập và phát triển.

- Chính sách ưu đãi học phí dành cho nhân viên theo học các chương trình giảng dạy tại SAPP;

- Chính sách hỗ trợ học và thi chứng chỉ cho cá nhân và phòng ban.

- Tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài công ty nhằm nâng cao khả năng chuyên môn cũng như cải thiện các kỹ năng mềm.

- Cơ hội thăng tiến, lộ trình nghề nghiệp cá nhân hóa

- Sử dụng các phần mềm hiện đại giúp rút ngắn các công việc giấy tờ, từ đó tập trung phát triển chuyên môn.