Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo & Phát Triển

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Tuyển dụng & thu hút nhân tài (55%):

- Quản lý việc làm: Làm việc với các Trưởng bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng.

- Tìm kiếm ứng viên: Sử dụng nhiều kênh tuyển dụng khác nhau (trang việc làm, phương tiện truyền thông xã hội, săn đầu người, v.v.) để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

- Sàng lọc và phỏng vấn: Thực hiện quy trình tuyển dụng nhằm tìm kiếm những ứng viên phù hợp

- Quy trình hướng dẫn: Thực hiện và giám sát quy trình hướng dẫn cho nhân viên mới, đảm bảo quá trình on-boarding diễn ra tốt và nhân viên mới nắm rõ toàn bộ các chính sách, quy trình và quy định của công ty.

- Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: Quảng bá công ty như một nhà tuyển dụng được lựa chọn thông qua nhiều hoạt động xây dựng thương hiệu, hội chợ nghề nghiệp và nền tảng truyền thông xã hội.

2. Đào tạo & Phát triển (30%):

- Thiết kế và triển khai chương trình đào tạo: Phát triển và triển khai các chương trình đào tạo hiệu quả để nâng cao kỹ năng và kiến thức của nhân viên, bao gồm cả kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.

- Cung cấp dịch vụ đào tạo: Điều phối và cung cấp các buổi đào tạo, hội thảo và hội nghị khi có yêu cầu.

- Kế hoạch phát triển nhân viên: Làm việc với nhân viên để tạo ra các kế hoạch phát triển cá nhân phù hợp với cả sự phát triển của nhân viên và nhu cầu của tổ chức.

- Đánh giá hiệu suất: Theo dõi hiệu quả của các chương trình đào tạo thông qua phản hồi, đánh giá và đánh giá hiệu suất để đảm bảo sự cải tiến liên tục.

- Khảo sát và phản hồi của nhân viên: Tiến hành khảo sát thường xuyên để đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên và xác định các lĩnh vực cần cải thiện trong quy trình tuyển dụng và đào tạo.

3. Truyền thông nội bộ (15%):

- Thực hiện các chương trình truyền thông nội bộ theo các kế hoạch đã được duyệt từ HRD

II. QUYỀN LỢI:

1. Mức lương cạnh tranh, tương ứng với năng lực và kinh nghiệm.

2. Chính sách phúc lợi: BHXH, thưởng thâm niên, du lịch hàng năm, Bảo hiểm sức khỏe và tai nạn (Bảo Việt) và các hoạt động gắn kết nhân sự khác.

3. Môi trường làm việc: chuyên nghiệp, đội ngũ năng động và sáng tạo.

4. Cơ hội học hỏi và phát triển: thường xuyên được tham gia các khóa đào tạo, workshop, hội nghị, sự kiện (bên trong và ngoài tổ chức) nhằm nâng cao các kiến thức về chuyên môn và các kỹ năng mềm.

5. Lộ trình thăng tiến (career path) rõ ràng.

6. Đánh giá KPIs và xem xét tăng lương 2 lần/ năm.

1. Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.

2. Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương ít nhất từ 3 năm trở lên.

3. Kỹ năng giao tiếp hiệu quả.

4. Kỹ năng quản lý thời gian và lập kế hoạch tốt.

5. Yêu cầu về sự trung thực & tuân thủ, trách nhiệm công việc cao.

6. Có độ tuổi từ 26 đến 32.